Kes saab töötuskindlustushüvitist?

Kas Sina, kes sa oled töötaja teadsid, et kui Sinu tervislik seisund ei võimalda Sul pikka aega tööülesandeid täita ning sa lõpetad töölepingu nimetatud põhjusel, siis töötukassast Sul töötuskindlustushüvitist õigus saada ei ole?

Kuid Sina, kes sa oled tööandja, kas sa teadsid, et kui Sul on töötaja, kelle terviseseisund ei võimalda tal pikka aega tööülesandeid täita ja töölepingu lõpetad Sina nimetatud põhjusel, siis on töötajal võimalik töötukassast töötuskindlustushüvitist saada?

Niisiis loe edasi, et keegi teadmatusest sellel kõige vajalikumal hetkel toetusest ilma ei jääks.

Töötuskindlustushüvitist EI SAA kui:

• tööleping lõpetati poolte kokkuleppel (TLS §79)
• töötaja ütles töölepingu üles korraliselt (ehk nn omal soovil lahkumine) teatades sellest ette 30 kalendripäeva (TLS § 85 lõige 1)
• tööleping on üles öeldud töötaja poolt põhjusel, et tema terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd (TLS §91 lg 3)                                                                                                                       Näide: töötaja töökohustuste kuulub raskete esemete tõstmine. Töötaja on pikalt viibinud ravil seoses seljavigastusega. Selgub, et tema vigastust ei ole võimalik täielikult terveks ravida ning arst ei luba teha tööd, mis sisaldab raskete esemete tõstmist. Tööandjal ei ole töötajale võimalik teist tööd pakkuda.

• tööleping lõpetati tööandja poolt põhjusel, et:
• töötaja on rikkunud töökohustusi või eiranud tööandja korraldusi (TLS §88 lg 1 p 3)
• töötaja viibis tööl joobeseisundis (TLS §88 lg 1 p 4)
• töötaja on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas usalduse kaotuse (TLS §88 lg 1 p 5)
• töötaja on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu (TLS §88 lg 1 p 6)
• töötaja on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale (TLS §88 lg 1 p 7)
• töötaja on rikkunud saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustust (TLS §88 lg 1 p 8)

Töötuskindlustushüvitist SAAB kui:

• Tööandja on temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt vähendanud töötaja töö hulka ning töötasu § 37 alusel. Töötaja ütles töölepingu üles nimetatud põhjusel. (TLS §37 lg 5) Kui tööleping öeldaks üles nimetatud põhjusel, on töötajal õigus koondamishüvitisele
• Tööleping on lõpetatud töötaja poolt põhjusel, et:
• Tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega (TLS §91 lg 2 p 1)
• Tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega (TLS §91 lg 2 p 2)
• Töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele (TLS §91 lg 2 p 3)
• Tööleping on lõpetatud tööandja poolt põhjusel, et töötaja töövõime on vähenenud terviseseisundi tõttu (töötaja on olnud haiguslehel nelja kuu jooksul kas järjestikuselt või summeeritult). (TLS §88 lg 1 p 1)
• Tööleping on lõpetatud tööandja poolt põhjusel, et töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (TLS §88 lg 1 p2)
• Tööandja koondab töötaja (TLS §89)
• Tähtaja saabudes lõpeb tähtajaline tööleping (TLS §80 lg 1), tähtajaline töövõtu- või käsundusleping
• Tööleping on üles öeldud katseajal (§86 lg 1) 

Lisaks peavad olema täidetud järgmised kriteeriumid:

• olete töötuna arvele võetud;
• olete esitanud töötuskindlustushüvitise avalduse;
• teil on töötuna arvelevõtmisele eelnenud kolme aasta jooksul vähemalt 12 kuud töötuskindlustusstaaži.