Kas lisatasu võib vähendada?

Näide 1. Töötaja töölepingus on kirjas järgmine: Töötaja töötasu on 430€ (bruto), millele lisandub lisatasu. Tööandja kehtestab lisatasu maksmise korra.

Lisatasu maksmise korda ei ole töötaja näinud. Tegelikkuses on töötaja töötasu igakuiselt 900€ (bruto). Aasta alguses viitab tööandja majanduslikele raskustele ja vähendab lisatasu. Edaspidi on töötaja töötasu 700€ (bruto). Kas tööandja võib nii teha?

Kui on kehtestatud lisatasu (või lisatasu kehtestades), tuleb välja selgitada, kas tegemist on:

v  lisatasuga, mida tööandja saab ühepoolselt muuta või

v  töötasu osaga, mida tööandja ei saa ühepoolselt muuta.

Lisatasu, mida tööandja saab ühepoolselt kehtestada ja/või muuta:

v  Tööandja maksab ühekordset preemiat, nt jõulupreemia. Töötajal ei teki õigustatud ootust jõulupreemia saamiseks igakuiselt. See ei ole preemia konkreetsete tööülesannete täitmisest eest.

v  Tööandja maksab ühekordset preemiat töötajale, kes on näidanud pika perioodi vältel häid töötulemusi. Tööandja ei ole kehtestanud kindlaid reegleid lisatasu maksmiseks. Ta soovis ühekordselt tunnustada head töötajat, et tuua teda teistele eeskujuks. See ei ole preemia konkreetsete tööülesannete eest, vaid ühekordne tunnustus.

v  Tööandja palus töötajal täita ülesandeid, mis ei ole kuulu tema igapäevaste töökohustuste hulka. Näiteks kirjastuse toimetaja viis ise autojuhi haigestumise tõttu raamatud sihtkohta. Toimetaja ei tee seda igapäevaselt ning see ei ole tema töökohustus, tal on õigus ka nimetatud tööst keelduda. Toimetaja tuli tööandjale vastu, kuid jõudis enda töö ja lisatöö teha tavalisel tööajal. Tööandja maksis ühekordset lisatasu. Töötajal ei teki õigustatud ootust nimetatud lisatasu saamiseks igakuiselt, sest ta ei täida autojuhi tööülesandeid iga kuu.

Lisatasu, mis on töötasu osa, mida tööandja ei saa ühepoolselt muuta, sh vähendada:

v  Näites 1 toodud olukord. Ei ole selge, mille eest töötaja lisatasu saab. Lisatasu on töötaja saanud igakuiselt oma tavapäraste tööülesannete täitmise eest, mistõttu on lisatasu muutunud töötasu osaks. Töötasu ei või tööandja ühepoolselt muuta (TLS § 12)

v  Tööandja on kehtestanud lisatasu maksmise korra, kuid see on väga üldsõnaline, nt lisatasu makstakse kvaliteetse töö eest, tööandja võib lisatasu ebakvaliteetse töö eest vähendada vms, vt näide 2.

Näide 2. Töötaja töötab baaridaamina. Tema töötasu on 2,54€/tunnis (bruto), millele lisandub lisatasu, mis on kehtestatud lisatasu maksmise korras, kus on kirjas järgnev:

1.      Baaris jookide valmistajana töötamisel lisandub palgale boonustunnitasu 3,25€

2.      Laitmatud töötulemused on lisatasu täieosalise väljamaksmise eelduseks. Töötulemusi ei loeta laitmatuks muuhulgas:

a.      inventuuri käigus selgunud laopuudujäägi korral – puudujääk arvutatakse maha lisatasust.

b.      kliendi kirjaliku negatiivse tagasiside korral

c.       kontrollostu käigus selgunud mittevastavuste korral.

 Nimetatud lisatasu on tegelikkuses tasu töötaja tavapäraste tööülesannete täitmise eest. Inventuuri puudujääkide mahaarvamine töötasust ei ole lubatud (TLS § 78). Kliendi kirjaliku negatiivse tagasiside ja negatiivse kontrollostu puhul on õigus nõuda töötajalt selgitust ja vajadusel teha kirjalik hoiatus. Töötasu sellises olukorras vähendada ei tohi.

 

Millisel juhul võib jätta lisatasu maksmata või seda vähendada?

Lisatasu võib jätta maksmata või vähendada kui lisatasu maksmise korras on sätestatud selgesõnalised kriteeriumid. Näiteks kui lisatasu suurus sõltub müügitehingute arvust, võib kehtestada astmed, vt näide 3

Näide 3. Töötaja töötasu on 430€ (bruto), millele lisandub lisatasu. Lisatasu on kehtestatud järgnevalt:

1) müügitehingute arv kuus vähemalt 15 – lisatasu 6% brutokäibest

2) müügitehingute arv kuus vähemalt 20 – lisatasu 8% brutokäibest

3) müügitehingute arv kuus vähemalt 25 – lisatasu 10% brutokäibest.

Antud näite puhul on töötajale arusaadav, milliste kriteeriumite täitmisel lisatasu suureneb ja millisel juhul väheneb.

Näide 4. Töötaja töötasu on 700€ (bruto). Töötajale makstakse 50€ (bruto) lisatasu, kui kontrollostu tulemus on üle 80%

Seega kui mõnel kuul kontrolloste ei ole või tulemus on alla 80%, siis ei ole töötajal õigus lisatasule.
 

Kas lisatasu võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse?
Keskmist töötasu on vaja arvutada järgmistes olukordades:

v  Puhkused (põhipuhkus, õppepuhkus, puudega lapse vanemapuhkus, isapuhkus)

v  Ala- ja ületunnid

v  Öötöö (kui öötöö tasu ei sisaldu töötasus)

v  Koondamine

Kui lisatasu saadakse tööülesannete täitmise eest, siis võetakse see keskmise töötasu arvutamise ka arvesse! Seega kui töötaja töötasu on nt 2,54€/tunnis (põhitöötasu) + 3,25€/tunnis (lisatasu) ning mõlemat tasu saab töötaja tööülesannete täitmise eest (vt näide 2), siis puhkuse, ala- ja ületunnitasude, öötöö ja koondamiss puhul tuleb arvesse võtta mõlemat tasu.
 

 ***

Riigikohtu lahend 3-2-1-118-10

Töötaja töötas ehitusfirmas objektijuhina. Töölepingu kohaselt võis tööandja sõltuvalt töötaja töötulemustest maksta lisatasu vastavalt tööandja juures kehtivatele palgakorralduse põhimõtetele. Tööandja kinnitas lisatasu maksmise korra, kuid tühistas selle 2 aastat hiljem. Riigikohus on seisukohale et tulemuspalga maksmise juhend on palgakorralduse osa, mistõttu ei saa tööandja seda ühepoolselt muuta. Juhendi eesmärgiks oli motiveerida ehituse projektimeeskonna liikmeid projekti edukalt lõpule viima ja saavutama püstitatud eesmärgid.