Sunday, May 8, 2016

Kas lisatasu võib vähendada?

Posted on 11:47 PMby with 1 comment
Näide 1. Töötaja töölepingus on kirjas järgmine: Töötaja töötasu on 430€ (bruto), millele lisandub lisatasu. Tööandja kehtestab lisatasu maksmise korra. Lisatasu maksmise korda ei ole töötaja näinud. Tegelikkuses on töötaja töötasu igakuiselt 900€ (bruto). Aasta alguses viitab tööandja majanduslikele raskustele ja vähendab lisatasu. Edaspidi on töötaja töötasu 700€ (bruto). Kas tööandja võib nii...

Monday, February 22, 2016

Kuidas lühendatakse tööpäeva?

Posted on 2:36 PMby with 1 comment
TLS § 53 kohaselt lühendatakse Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva 3h võrra. Allpool on toodud 5 näidet, kuidas tööpäeva lühendamine erinevates olukordades välja näeb.  Näidetes on 22.veebruar töötaja tavaline tööpäev ning 23. veebruar lühendatud tööpäev. Pauside kellaajad on näitlikud, tööandja sätestab pauside ajad töösisekorraeeskirjadega. Kui...

Sunday, February 21, 2016

Kõik, mida peaks teadma summaarsest tööajast!

Posted on 11:22 AMby with 30 comments
MIS ON SUMMAARNE TÖÖAEG? Summaarset tööaega rakendatakse juhul kui töötaja käib tööl graafiku alusel ning tema tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt. Näide: Töötaja käib tööl ühel nädalal E, T, K, L, P ning järgmisel nädalal N, R, L ning tema tööpäevapikkused on erinevad - antud...

Tuesday, November 10, 2015

Kes saab töötuskindlustushüvitist?

Posted on 4:47 PMby with 3 comments
Kas Sina, kes sa oled töötaja teadsid, et kui Sinu tervislik seisund ei võimalda Sul pikka aega tööülesandeid täita ning sa lõpetad töölepingu nimetatud põhjusel, siis töötukassast Sul töötuskindlustushüvitist õigus saada ei ole? Kuid Sina, kes sa oled tööandja, kas sa teadsid, et kui Sul on töötaja, kelle terviseseisund ei võimalda tal pikka aega tööülesandeid täita ja töölepingu lõpetad Sina...

Friday, October 30, 2015

Miks konkurentsikeeld võib osutuda kehtetuks?

Posted on 12:25 PMby with 1 comment
Näide 1: Väljavõte baaridaami töölepingust. Käesolevale lepingule alla kirjutades tõendab Töötaja, et ei osuta Tööandjale käesoleva töölepingu kehtimise ajal ebaausat konkurentsi töötades Tööandja konkurendi juures, kes tegutseb samal majandus- või kutsetegevuse alal ja kelle tegutsemise koht asub...
Subscribe to: Posts (Atom)