Näide 1. Töötaja töölepingus on kirjas
järgmine: Töötaja töötasu on 430€ (bruto), millele lisandub lisatasu. Tööandja
kehtestab lisatasu maksmise korra.
Lisatasu
maksmise korda ei ole töötaja näinud. Tegelikkuses on töötaja töötasu
igakuiselt 900€ (bruto). Aasta alguses viitab tööandja majanduslikele
raskustele ja vähendab lisatasu. Edaspidi on töötaja töötasu 700€ (bruto). Kas tööandja võib nii...